Con l'arrivo delle ondate di calore estive, molti si chiedono fino a che punto è obbligatorio lavorare sotto il sole cocente. Scopri le regole e i diritti che proteggono i lavoratori dalle temperature estreme e quando è legalmente consentito astenersi dal lavoro!
Legge e temperature : quali sono i tuoi diritti?
In Italia, come nel resto dell'Unione Europea, manca una legislazione specifica che definisca chiaramente i limiti di temperatura per poter rinunciare al lavoro. Tuttavia, le normative esistenti non lasciano i lavoratori completamente indifesi. Le alte temperature sono riconosciute come un serio pericolo per la salute e la sicurezza sul posto di lavoro. L'Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) fornisce direttive precise su come gestire l'esposizione a condizioni estreme, suggerendo la necessità di misure preventive qualora le temperature superino soglie di rischio definite.
Ad esempio, secondo il sito laleggepertutti.it, se il termometro raggiunge i 30 gradi con un’umidità superiore al 70%, è imperativo implementare misure di mitigazione del rischio. Queste includono l'adattamento delle ore di lavoro e la disponibilità di sistemi di raffreddamento efficaci, per proteggere i lavoratori dal calore eccessivo.
Come proteggersi dal caldo sul lavoro
Il Codice Civile, all'articolo 2087, impone ai datori di lavoro l'obbligo di garantire condizioni di lavoro sicure e salubri. Questo include la fornitura di acqua fresca, la possibilità di prendere pause frequenti e l'adattamento degli orari lavorativi per evitare le fasce orarie più calde. Alcune aziende, di fronte a temperature che superano i 35/40 gradi, possono addirittura richiedere la Cassa Integrazione Guadagni (CIG), sospendendo temporaneamente l'attività lavorativa per preservare la salute dei lavoratori.
Inoltre, le categorie di lavoratori più a rischio, come quelli agricoli o edili, spesso operano durante le ore più calde del giorno. Per loro, è fondamentale che le misure di sicurezza siano non solo adeguatamente pianificate, ma anche rigorosamente applicate, per prevenire incidenti o malattie professionali dovute al calore estremo.
In caso di mancato rispetto delle normative, i lavoratori hanno il diritto di segnalare le irregolarità all'Ispettorato del Lavoro, il quale può intervenire con sanzioni per le aziende inadempienti. La salute deve sempre venire prima del profitto, e in situazioni di calore estremo, è vitale che ogni lavoratore conosca i propri diritti per poterli rivendicare efficacemente.